六安霍邱 政企联动构建“全员参与、源头防控”安全治理新体系

为进一步压紧压实企业安全生产主体责任，激发一线员工参与隐患排查治理的积极性，推动安全生产治理从“政府主导”向“全员共治”新体系转变，霍邱县安委办积极作为、主动发力，创新安全生产体系，为优化营商环境提供新思路，推动建立生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，为安全生产筑起坚实“防火墙”。

以制度设计明确“向谁举报”，设立内部举报受理机构，要求企业根据实际情况公示事故隐患内部举报工作流程，鼓励员工采用电话、微信、邮箱、书信、公告牌等多种方式，对生产过程中人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等方面进行报告。

以奖励机制带动“由谁举报”，针对员工报告的事故隐患，及时组织研判、核查，建立闭环管理台账，并根据隐患大小情况确定奖励金额，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖，在评先评优、岗位晋升等方面予以倾斜，打通了安全生产‘最后一米’，让内部报告机制由‘沉默的大多数’变成‘流动的监测点’。

以政策宣传引导“由谁完成”，该县通过建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，督促走过场、搞形式、落实不到位的企业及时整改，并积极宣传相关政策，定期公布相关案例，提升企业及社会公众知晓覆盖面，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围。

下一步，该县将持续推深做实企业内部举报奖励工作，坚持以点带面，逐步向其他行业领域延伸，推动基层社会治理从刚性监管向多元共治转型。