六安霍邱 深度思考！ 化解应急体系建设难题

“【皖政通】尊敬的用户：您好！已为您创建皖政通办公账号：********，请您尽快通过账号或手机号安装激活……”一条条提示短信开启了霍邱县应急管理局智能化办公的新启程。

近年来，霍邱县应急管理局主动破解思维模式固化、人员结构断层、执法与服务等难题，积极寻找解题方法，探索尝试更多可能性，化解应急体系建设难题。

“AI皖美”，构建智能化办公体系

3月18日，看到DeepSeek30秒生成的公文，霍邱县应急管理局综合协调股工作人员夏成楠感慨地说：“太神奇了，这么短的时间就提供了参考思路，有了它我们写公文容易多了！”

DeepSeek的横空出世不仅是人工智能领域的重大突破，在公文写作上的成功运用也为政府服务提质增效增加了有力助手，为此，霍邱县应急管理局主动思考，积极行动，安排专人对接联系县数据资源管理局，了解学习皖政通“AI皖美”应用模块使用方法，熟悉申请手册操作流程，实现单位账号注册全员覆盖，并指导全员学习、熟悉场景应用里的公文写作、材料生成、公文排版等操作，全力提升应急管理工作智能化、精准化水平，打造应急管理职能办公“先锋队”。

“人工智能是在大数据驱动下的深度学习，不论如何更新升级，其本质仍然是“工具箱”，为人类提供服务是其终极使命。如何学习应用？是我们需要深度思考的方向。”霍邱县应急局局长涂正球在全市应急管理系统DeepSeek应用场景专题培训会后强调。

“ABC”岗动态管理，提升工作效能

探索建立局机关“ABC岗”动态管理协同工作机制，为有效解决传统岗位分工单一、人员固定、技能覆盖不足等问题，霍邱县应急管理局试点推行“ABC岗”动态管理模式，以业务练兵，提素质为导向，通过跨股室替补，业务交叉学习等方式，鼓励引导全体人员学习了解其他股室的业务工作，在做到本职业务“专精单项”的同时，实现业务能力向“全能复合”转变，全方位锻造应急铁军。

“可能很多人觉得应急管理工作是‘烫手的山芋’‘难啃的骨头’，但我们既然选择了应急管理事业，要想将工作做好，必须多出实招、多下真功、履职尽责，以内部管理优化、能力提升为抓手，促进外部监管得力。”霍邱县应急管理局副局长马祥建说。

据了解，霍邱县应急管理局已经开始谋划成立2个写作专班，从各股室优选人员，由局分管领导分别牵头组建，采取“理论培训+实战演练+结对指导”的梯队培养模式，并探索实施奖励机制，激发干部职工内生动力，切实提升局机关整体综合文字能力，更好服务应急管理工作大局。

对标先进，化解为企服务难题

为化解县域安全监管难题，提升应急管理水平，春节过后，霍邱县应急管理局主要负责人带队先后赴浙江省杭州市萧山区、湖北省襄阳市保康县开展专题调研，深入学习两地数字化监管和矿山安全治理先进经验，为县域安全发展注入新监管服务动能。

“学习调研过程中，我们亲身体会到，萧山区应急局和保康县应急局“一网统管”“安全驾照12分制”管理、隐患管家闭环处置等场景应用等好的经验做法很多，短时间难以挖掘到位，当务之急是先在安全理念和监管服务方式上进行深入改革。”霍邱县应急管理局办公室主任蔡永虎介绍说。

结合调研成果，霍邱县应急管理局逐步实施三大改革举措，蔡主任表示：一是推行“安全体检”服务模式，组织专家团队为企业“把脉问诊”，制定规范清单开展“开卷考试”，通过定制化培训提升本质安全水平；二是建立“安全驾照”积分体系，对重点企业实行分级管控，将信用评价与执法频次挂钩，实施“综合查一次”联合检查机制；三是加速应急指挥中心智能化升级，探索运用“非现场监管”新模式，依托应急指挥中心开展“线上”安全巡检，减少现场检查频次，降低对企业经营的干扰。