六安霍邱 理顺管理机制 强化担当作为

——构建协同高效、责任明晰的行政执法管理体系

浏览次数: 信息来源: 霍邱县应急局 发布时间:2025-06-03 17:18
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为进一步健全行政执法体系,提升监管人员职业荣誉感,激励基层干部担当作为,霍邱县聚焦资源整合、明职履责、担当作为等问题,持续深入推进乡镇综合行政执法改革,将行政执法监管的“最后一公里”融会贯通,提升基层执法监管水平。

“资源整合”强监管。坚持立足整体,将消防、安全生产、自然资源、林业、农业农村、水利等领域行政执法职能进行整合,改革成立乡镇综合行政执法大队,进一步解决长期存在的多头管理又无主管部门、人员职责分工刚性不足、明责履责、失职追责体系不实、看得见管不着等问题,切实提升整体监管执法能力。目前,全县30个乡镇均已成立综合行政执法大队,编制总数306人。

“部门联动”明职责。强化工作联动,明确乡镇综合执法大队隶属乡镇管理,并由县委编办牵头编制乡镇综合执法大队履职清单,县司法局牵头管理并指导把关委托执法事项,预计6月底完成权责事项,确保权责明晰、权责相称、权责统一。同时,明确县司法局为执法大队具体牵头管理单位,统筹组织有关县直主管部门分行业对各乡镇执法大队人员开展“精准滴灌”式业务培训,不断提升各项执法人员的整体履职能力。

“履职保障”强担当。强化政策保障,深入研究执法大队执法制式服装、标志和执法执勤用车配备等重点问题,积极协调解决;针对业务部门以岗定人进行事业单位人员年度考核结果评定和事业单位绩效工资分配管理等重点事项方面,特别是如何落实国家法定津贴补贴、人身意外伤害保险等职业优待政策方面,完善容错纠错、尽职免责制度,不断提升职业荣誉感,激励干部担当作为。

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