创新安全生产培训模式 多元载体助推人才成长

今年以来，六安开发区在安全生产宣传教育工作方面持续发力，通过优化企业人员培训、创新宣传形式、广泛开展技能竞赛与培训等一系列扎实举措，有效提升了工作效能与队伍素质，为高质量发展筑牢安全与人才根基。

提质效：企业培训实现“降本增效”​

聚焦工贸企业安全能力提升，开发区组织3期主要负责人及安全管理人员专题培训，创新采用“政府出资、企业参训”模式，结合“线上+线下”融合及流程优化，大幅降低企业成本。培训内容紧扣开发区实际，兼顾针对性、实用性与前瞻性，保障培训质量。累计培训91名主要负责人、202名安管人员，为企业节省费用约15万元，关键岗位安全素养显著提升。​

拓渠道：宣教视频实现“声入人心”​

适配融媒体传播特点，开发区策划制作季节安全、特种作业（行车叉车、动火作业）、高处坠落等主题宣教视频共5部，以生动画面、精炼解说转化政策内容。通过微信公众号等平台多渠道推送后，累计播放量超2.3万次，转发量达500余次，覆盖企业员工及群众超1.8万人，延伸宣传触角，增强吸引力与渗透力，让安全理念及开发区形象深入人心。

强技能：竞赛培训“双轮驱动育才兴区”​

坚持人才为要，构建“竞赛+培训”培育体系。一方面，常态化开展岗位技能竞赛，吸引22家企业51名选手参赛，聚焦核心业务设项，搭建技能比拼交流平台，营造“比学赶超”氛围，倒逼业务能力提升；另一方面，紧扣产业需求与人才成长，开展精准化岗前及岗位提升培训，覆盖16家企业62人次，内容涵盖法规、技术、安全、管理等维度，师资强、形式活。通过竞赛检验成效、培训补齐短板，打通人才成长通道，为发展提供持续人才保障。​

下一步，六安开发区将持续深化创新，探索宣教与人才培养新路径，为高质量发展注入更强动力。